@深圳的HR们：竞争大、薪酬低，这一行以后应该怎么干

发布时间：2017-07-14来源：南方新闻客户端作者：南方新闻客户端

2016年深圳HR岗位平均薪资为6780元/月

HR岗位的薪资水平也备受很多求职者的关注。报告显示，2016年深圳HR岗位平均薪资达到6780元/月，远低于深圳市2016年平均薪资（7914元/月）。HR薪资增长缓慢，年平均增长率仅有4%，HR薪资在整个行业的薪酬竞争力也偏低。

从各个行业的HR薪资可以看出:财税行业、互联网行业、房地产行业的HR薪资位列前三，薪资分别达到7478元/月、7456元/月及7388元/月；而建材行业、制造业、服务业中HR岗位薪资略低，仅在6000元/月左右。可以发现，财税、互联网、房地产等知识密集型行业的HR薪酬相对较高，其对HR的要求也更高，而家具、建材、制造业、服务业等劳动密集型行业HR薪资相对较低。

不过，数据显示，HR随着职级的上升，相应的薪资也会增长。从专员的平均薪资3800元/月，到总监平均薪资11000元/月，需要每一位HR对岗位的学习和付出。

在男女比例方面，女性在HR专员中的比例高出男性30.2%，而在主管、经理和总监的职位，女性所占比例显著低于男性，且职位越高，女性所占比例越低。不同学历也会对HR的晋升产生影响。数据显示，总监及以上岗位级别中，本科及以上学历占比达到84.1%，高学历的比例远远超过其他岗位级别，说明学历越高，晋升到HR总监及以上岗位的比例越大。相对于较低的准入门槛，HR职业晋升台阶较高。

从中国人才热线提供的数据来看，成本精算、人力资源信息管理、劳动法律风险管控和胜任力模型共四大技能对于各个级别HR的晋升发展都十分重要，认同度较高。说明在HR晋升的各个阶段中都需要熟练掌握这四项最重要的技能，帮助HR晋升。

中国人才热线大数据分析师表示，随着大数据和人工智能技术的发展，算法越来越精准，企业会收到越来越精准的简历推荐，求职者也会收到越来越精准的职位推荐，技术会改变信息、数据的传播途径和方式。琐碎的、重复性的工作内容被技术取代，HR们要做的是提升专业度，回归人力资源管理的本质，从更宏观的层面来思考组织的设计和人才管理。

 

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编辑：林玟珊