发布时间：2017-11-01来源：大鹏新区作者：
在新一轮人才争夺战中，大鹏新区及时制定推出《大鹏新区“鹏程计划”人才优先发展若干措施》，体现了新区切实立足“第一资源”，把人才作为一个新区发展的“引擎”的科学思维......
在新一轮人才争夺战中，大鹏新区及时制定推出《大鹏新区“鹏程计划”人才优先发展若干措施》，体现了新区切实立足“第一资源”，把人才作为一个新区发展的“引擎”的科学思维，总体上看，这是一个在力所能及的情况下，几乎是用“供应链”的战略逻辑，编织、推出的引入人才政策，具有很高的实践性和可操作性，尽管这是在举国实施人才战略大势所趋下的一个微观举措。
1，《举措》具有系统化政策体系的特征。
a,具有猎取“高层次人才和团队”人才的“高大上”的视野。这是以高端人才带动高端产业，“半岛筑梦”的关键“棋眼”；b,立足引入“紧缺人才”，体现了新区发展把人才用在“突破口”上的思路，是一种“刀尖上的人才之舞”；c,载体和人才环境以及人才工作机制，构成了围绕人才展开的发育与服务体系，既是一种布局，更是一个三维的有利人才引进、成长、发展的立体空间。
2，《举措》具有大鹏亮点。
人才资助向生物、海洋、旅游三大战略产业倾斜，运用政策+给出奖励力度更强的措施，是新区企求做出来的一个“比较优势”。比如：给予杰出人“300万元奖励补贴和50万元工作经费”资助；市认定人才给予100%配套奖励；项目团队最高给予1000万元扶持；高层次人才团队创办企业，可给予最高600万元场地费用扶持……设立“鹏程计划引才伯乐奖”，最高给予50万元奖励,这是典型的“人才供应链战略级管理思维”。
3，《举措》力图在“知”和“行”中架桥，有在新区培育智库的政策设计。
基层组织决策科学化，能否实现硬科学与软科学结构配套？以其说这是一种追求，还不如说这是一种探索。其实，代表方向的很多事情，都首先是微观的，比如“包产到户”，微观上如何认识这些事物，洞察它的价值，关联制度创新。制度创新首先来自生命种子在微观上的存活，因此在微观层面引入智库机制，是有重要意义的，当然这还需要艰苦探索。
当今世界，全球都处于人才稀缺状态。优先、优化和超前投资人才，是全球竞争的一个战略焦点。谁有人才谁就拥有未来，国家如此，地区莫外。从发展的理性而言，人才是火炬；经济学视野中，人才是发展的引擎。造出最强大的发动机，才能带动经济社会起飞，这是政策供应的核心，也是杠杆真正的支点。过去的深圳如此，未来的深圳也只能如斯。
编辑：古亮宇