2020年4月以来，葵涌纪工委认真贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，坚持以人为本的执纪理念，以“四个结合”做细做实“暖心”回访教育，为受处分干部“开处方”，助力干部“再成长”，让干劲“回春”。
见圳客户端·深圳新闻网5月14日讯（见圳客户端、深圳新闻网记者 黎阳 通讯员 黄琦、钟国威）“感谢组织的关心，帮我解开‘疙瘩’、卸下‘包袱’，我一定改过自新，严格要求自己，遵纪守法，不辜负组织对我的关心。”葵涌纪工委干部的关心和鼓励，终于帮助这名干部打开了心结。
据介绍，2020年4月以来，葵涌纪工委认真贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，坚持以人为本的执纪理念，以“四个结合”做细做实“暖心”回访教育，为受处分干部“开处方”，助力干部“再成长”，让干劲“回春”。
回访教育“暖人心”
葵涌纪工委坚持严管和厚爱相结合，把回访教育作为一项常态工作抓实抓细，采取日常回访与集中回访相结合的方式，除日常回访教育外，遵循因事制宜、因人施策，不漏一人、不遗一事的原则，对2019年度11名受处分党员干部采取“上门走访、电话随访、单位跟访”的方式进行集中回访，回访率100%。
葵涌纪工委还通过面对面交流、心贴心恳谈的方式，帮助他们进一步学习了解相关纪律法规，使其从思想深处认识到所犯错误的性质、纪律处分依据及其合理合法性和改过自新的迫切性，既以党纪国法教育人，又以真诚的关心温暖人，使受处分人员能够正面错误、珍惜组织关怀，进一步提高思想认识，积极地投入到学习、工作和生活中去。被回访教育的11名干部均表示感谢组织的关心，今后一定放下思想包袱、努力工作。其中，有8名干部在工作岗位表现积极，得到单位领导和同事的认可。
排忧解难显真情
“让其真正体会到组织的关心和温暖，重新激发干事创业热情。”据葵涌纪工委相关负责人介绍，葵涌纪工委坚持“实事求是、组织关怀”的原则，重点了解受处分干部思想变化、生活状态、实际困难等，积极帮助解决学习、工作、生活等方面遇到的实际困难，解开思想上的“疙瘩”，理顺“问题干部”的心气。比如，某位社区干部因受到留党察看处分后由其所在股份公司免除领导职务，对于其反映的实际工作中身份不明问题，回访教育工作人员耐心倾听，认真记录，及时予以答复和解决。通过回访教育，共收集被回访人员反映的困难和问题7个，帮助解决5个，协调相关部门解决2个。
回访时，葵涌纪工委相关负责人认真听取受处分党员、干部的意见，全面了解其思想状况、工作表现等情况，据实填写《回访监督情况登记表》，将受处分干部个人思想认识、所在单位对其思想、工作、现实表现的鉴定、回访教育谈话记录等材料整理造册，并注重回访教育结果的应用，将回访教育结果作为其恢复党员权利或解除处分考评的依据，强化干部队伍管理。
“纪委执纪不仅要有力度，更要有温度，‘治病救人’才是我们的初衷。”新区纪工委负责人表示，下一步，将要求各级纪检监察部门继续巩固回访教育成果，及时掌握受处分人员的工作、思想状况，达到回访一次、改变一人、教育一片的目标。