王宏

座右铭、个人性格特征和爱好

“以平常心做人，以责任心做事”，为人乐观，积极向上，服务意识好，善于学习，喜欢读书、旅行。

结合评选类别谈个人的工作职责、工作表现及工作成绩

负责组织部人事人才组各项工作，具体负责编内人员的招聘、调整、任免、晋升、转正工作，及编制管理、编内人员的考核。通过人事考核改革项目、街道领导班子任期换届、科级干部选拔任用、平时与年度考核等工作，进一步加强理论与业务学习，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以求真务实的工作作风，服务人事工作。

恪尽职守，落实各项人事工作。严格执行选人用人和人事工作制度程序，办理科级干部提拔2名，执法员职级晋升1名，试用期公务员转正2名，完成1名科级干部的职务与职级晋升工作；办理完成干部交流业务11人次，在办业务3人；公开招考事业单位职员2名，接收安置军转干部1名；组织考察残联、侨联、人大代表、人大工委部分成员等建议人选86人次；配合新区平稳有序完成街道领导班子任期考察和换届工作，系统办理处级干部新入职、职务晋升、转任、交流等业务12人次。

学思践悟，参与考核激励制度改革。在落实2017年度部门和在编人员考核工作的基础上，吸取经验、撰写调研报告，牵头修订《南澳办事处机关事业单位和社区工作站综合考核方案》，起草《南澳办事处机关事业单位编内人员年度考核工作方案》和《南澳办事处编外人员年度考核工作方案》。探索平时考核机制，引入线上量化考核系统，执行对干部职工日常工作表现的考核，每周积累考核得分，纳入年终考核得分，实现年度考核的全面量化。

自律自省，加强自身综合能力提升。自2018年8月提拔为副科级干部以来，逐步接管组织部人才人事组的各项工作，从机构人员编制到干部选拔配备、从各类人员招聘、教育培训、请休假、出入境管理到考核评优，从人员工资福利到五险一金、关怀慰问，在千头万绪中锻炼成长。一是严于律己，把好政治觉悟的总开关，人事工作绝不跑风漏气；二是抓紧学习相关工作的政策文件和程序制度，加班加点完成领导交办的工作任务；三是转换角色侧重统筹协调和分工指导，在提升文字写作、业务技能的同时，妥善跟进和处理好人事组内同事的业务工作，确保各项工作平稳有序推进。

未来工作希冀

进一步加强政治理论和自身修养的提升，更加耐心细致、内外兼修，做好各项人才人事管理和服务工作，确保完成好各项本职工作。