近日，大鹏新区教育卫生党委选送的《探索打造“双五”模式以高质量党建引领“五好”机关建设》荣获2022年深圳党建引领基层治理“深圳之治”优秀案例。
深圳党建引领基层治理“深圳之治”优秀案例
读特客户端·深圳新闻网2022年8月22日讯（记者 凌安儿 通讯员 吴丹丹）近日，大鹏新区教育卫生党委选送的《探索打造“双五”模式以高质量党建引领“五好”机关建设》荣获2022年深圳党建引领基层治理“深圳之治”优秀案例。
据了解，为扎实推进教育卫生健康系统“五好”单位建设，2022年以来，大鹏新区教育卫生党委围绕“抓出好班子铸魂、带出好队伍强基、拿出好思路赋能、建设好机制聚力、强化好作风争先”五个方面，以“五好班子、五好队伍、五好思路、五好机制、五好作风”为抓手，探索“双五”模式推动党建与业务全融入、双促进、共发展，以高质量党建引领推进模范机关建设取得明显成效。
义诊
建设“五好”班子铸魂。坚持“政治建设铸魂、思想建设固本、能力建设强基”，全面推进党建工作“清单化”、业务工作“需求化”、模范带头“常态化”，切实以严实要求筑魂、律己、干事，着力打造政治素养好、团结协作好、重点把握好、联系基层好、清正廉洁好的“五好”班子。2022年，制定系统重点工作任务清单，大力推进教育、卫生事业“十四五”规划。完善大鹏新区教育卫生党委委员联系基层党组织制度，深入推行在职党员“双报到、双积分”试点项目，为社区群众提供学位咨询、家庭教育培训、健康讲座、免费体检等志愿服务。积极打造集团化办园“大鹏模式”，在全市率先实现公民办幼儿园集团化办园及学区化治理100％全覆盖。
打造人才梯队
带出“五好”队伍强基。突出严把“准入关”“任务关”和“考核关”，把抓好干部队伍建设作为主要抓手，全面提升干部队伍能力水平和干事创业激情，切实打造用人导向好、考核评价好、激励关爱好、服务意识好、梯队建设好的“五好”队伍。优化新区教师队伍培训模式，做好教育人才队伍培养和引进工作，力争建成30个以上名师工作室。大力实施“强师强医工程”，进一步招（选）聘高素质教师、医生，全面打造高质量“名校（院）长、学科带头人、中青年骨干、后备人才”梯队，造就一批名师、名医和优秀专业人才，实现优质资源互惠共享。
合作办学
拿出“五好”思路赋能。坚持“站位全局谋、着眼跨越谋、对标先进谋”，定目标、定思路、定任务，拿出发展定位好、防疫效果好、“双减”落实好、健康素养好、平安建设好的“五好”思路，积极推进新区教育卫生“双高地”发展。“十四五”期间，学位建设方面将新增小学学位8640个、初中学位4800个、高中阶段学位4500个。同时，与百合外国语教育集团、南方科技大学等名校开展合作办学，推动引进优质名校举办新区学校，提升新区教育质量，助力打造“东部教育高地”。在医疗卫生建设方面进一步加强与市卫生健康委、市二医院的合作，切实理顺新区医疗健康集团运营管理体制机制，推动新区医改纵深发展、惠及百姓，助力新区打造“东部医疗高地”。
建设“五好”机制聚力。以“聚人心、强队伍、促发展”为主线，搭建工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束等“多位一体”的从严管理机制，切实创新建立风险排查好、建设质量好、制度执行好、执行监督好、长效机制好的“五好”管理机制，在强化纪律保障、提高工作积极性、密切干群关系、培养干部“多面手”能力等方面多点发力。对新区教育卫生系统人、财、物等40多个方面的制度开展全面梳理及建设完善工作，切实搭建管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的机制体系，加强内部管理，强化行业监管，推动干部在教育卫生攻坚中敢作敢为、善作善成。
大力推进公办幼儿园建设“5060”攻坚计划
强化“五好”作风争光。坚持把严的主基调长期坚持下去，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，强化师德师风好、医德医风好、廉洁教育好、监督执纪好、服务水平好的“五好”作风，为推动各项任务目标落地落实提供坚强作风保障。坚持“以人民为中心”服务理念，实施系列民生实事，解决基层群众急难愁盼事项，打造具有大鹏特色的“幼有善育、学有优教、老有颐养”服务标杆。大力推进公办幼儿园建设“5060”攻坚计划，加快新区教育基础建设，将公办园建设纳入新区重大民生实事，稳步提升公办园和普惠园在园儿童占比。截至目前，公办园在园儿童数占比57％；普惠性幼儿园在园儿童5158名，占比94％，均位居全市前列。积极推动葵涌人民医院、南澳人民医院PCR实验室投入使用，实现新区公立医院核酸检测能力达5000管以上，进一步提升全域核酸检测能力。委派42位市级专家到新区各医院与社康机构坐诊、查房、会诊和开展手术，切实促进优质医疗资源扩容下沉。