大鹏新区组织人事局召开以高质量党建引领高质量发展动员会，传达学习全国组织部长会议和省、市高质量发展大会会议精神，研究部署贯彻落实工作。
动员会现场。
读特客户端·深圳新闻网2023年1月31日讯（记者 谢小蕾 周维朕 通讯员 陈晓颖 高东帅）1月30日，大鹏新区组织人事局召开以高质量党建引领高质量发展动员会，传达学习全国组织部长会议和省、市高质量发展大会会议精神，研究部署贯彻落实工作。新区党工委委员、组织人事局局长冀小平出席会议并讲话。
会上，传达了全国组织部长会议和全省、全市高质量发展大会精神；通报了春节期间值班值守情况，各科室汇报了近期重点工作，新区组织人事局班子成员也作了表态发言。
冀小平指出，组织工作取得新进展新成效，要坚定信心、砥砺奋进。2022年新区组织工作可圈可点，亮点纷呈，铸魂赋能强党性、服务发展显作为、勇于担当打硬仗、系统谋划打基础、为民服务解难题，实现了预期目标、取得了丰硕盛果，组织部门整体风貌有了提升，在服务新区高质量发展中树立了形象、彰显了价值。“五好”单位建设入选2022年深圳党建引领基层治理十大优秀案例；“双报到”项目党员报到率和活动参与率均位列全市第一；干部队伍建设三年规划、人才发展中长期规划相继出台。
会议强调，高质量发展面临新形势新要求，要围绕中心、服务大局。一是围绕以“五好”单位建设助推高质量发展，推动“五好”单位建设走深走实。要出台新的举措，优化调度机制，抓紧遴选今年第一批“揭榜破题”项目。加大宣传力度，形成示范带动效应。二是围绕以高质量党建引领高质量发展，开展“大讨论”“大学习”“大调研”“大培训”“大练兵”。开展“大讨论”，发动各级党组织提出思路举措，广泛凝聚共识，形成合力。开展“大学习”，把学习党的二十大精神作为首要政治任务，坚持分类指导，组织常态化考学，切实改进学风，提高学习质量。开展“大调研”，坚持一线工作法，推动干部下基层调研、走出去调研。开展“大培训”，科学制定全年干部教育培训工作方案，确保全覆盖、形成大合力；要把80％的精力用在课程设计上，切实提高培训质量。开展“大练兵”，分领域组织开展“岗位大练兵”，年轻干部练兵要重在练笔，组织社区书记、“两委”干部、后备人选开展常态化培训、实战化锻炼。
高质量发展呼唤新担当新作为，要迅速归心、投入工作。大家要迅速从节日的愉悦和放松中走出来，主动转换，收心归位，从“假期模式”切换到“工作状态”，以饱满的精神、提速的节奏、实干的作风，凝心聚力开新局，勇毅笃行谱新篇，确保2023年新区组织工作再上新台阶。
接下来，大鹏新区将努力做好以下几个方面内容：一是找准自身定位、发挥特色优势，打造大鹏组工品牌。立足旅游和海洋定位，挖掘红色资源、生态资源潜力，把优势发挥出来，把特色凸显出来。高标准推进土洋红色村建设，努力打造全国红色村标杆；抓好广东省临委资源保护开发，加快推动省临委主题展陈等“七个一”目标成果落地，拓展红色资源辐射的深度广度。
二是坚持问题导向、补齐短板弱项，提升大鹏组工质量。敢于直面问题，以解决问题为荣，以回避问题为耻，各项工作都奔着问题去，盯着问题干，一条一条解决。树立求解思维、标兵意识，坚持守正创新，紧盯目标任务，在苦干实干中比学赶超、竞标争先。
三是强化项目管理、建立项目清单，增强大鹏组工效能。对组织工作重点项目细化分解、挂牌销号、督办问效，以条目形式明确“干什么”“怎么干”，以项目化、清单化推动重点任务落地见效。“导师制”“雏鹰引航”“双报到”等项目，要保持工作的连接性，久久为功、善作善成。
四是鼓足干事劲头、改进工作作风，展现大鹏组工形象。以“五好”单位建设为抓手，打造模范部门和过硬队伍。领导干部要亲自抓、带头干，夙夜在公、以身许党，既要当指挥员，又要当战斗员，亲自研究、亲自落实，以身作则，率先示范，提高动手能力、把关能力。坚决反对击鼓传花，不解决问题；坚决反对当甩手掌柜，不跟踪问效；坚决反对层层画圈，不逐级把关。培养干部要重实绩、看能力，打破论资排辈，以实绩论英雄，让“躺平式干部”没有生存空间；为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，切实关心关爱干部身心健康。做好工作要坚持高标准、严要求、快节奏，雷厉风行，有了任务立即干、马上干、提早干，一天当作两天用、两步并作一步走，“事不过夜、案无积卷”，决不将今天的事拖到明天，高效执行、及时反馈。
大鹏新区组织人事局全体机关干部、下属事业单位负责人、各街道党建办主任参加会议。